:دائما ما نبحث و نقيم المرشحين المحتملين طبقا للمعايير التالية
الاختبار الاول: هل الفكرة جديدة ؟هل الفكرة المطروحة مبتكرة فعلا ام مجرد تغيير لاسلوب موجود بالفعل ؟ اذا لم نستطع ان نحدد ما هو الجديد في منهجية الفكرة، فالفكرة تكون قد فشلت في الاختبار و تخرج من العملية
الابداع: هل المرشح مبدع  في رؤيته و في حل المشاكل التي تواجهه؟ و هل الحلول التي يطرحها اصيلة و جديدة ؟
الطبيعة الريادية: هل المرشح ملتزم كليا بتحقيق رؤيته و يستطيع ان يتجاوز العواقب العملية امامه ؟
التأثير الاجتماعي للفكرة: هل تحل الفكرة مشكلة هامة و ملّحة في المجتمع؟ ما هو الأثر الذي أحدثته الفكره حتي الأن؟ ما هو الأثر و الأنتشار المتوقع؟
النسيج الاخلاقي: هل المرشح موثوق فيه، يمكن الاعتماد عليه و امين؟

مراحل اختيار زملاء أشوكا

:لفهم المزيد عن أشوكا الوطن العربي ومعايير اختيار زمالة، يوفر الرابط التالي رؤى مفيدة
عن أشوكا الوطن العربي ومعايير إختيار الزملاء
:لمعرفة رأى زملاء أشوكا الحاليين فى برنامج الزمالة والخدمات المقدمة لهم، يرجى اتباع الرابط التالى
كيف تقوم أشوكا بتمكين الزملاء لخلق تغيير مؤثر فى مختلف القطاعات ؟